La masse salariale

1,100CHF

Baisse des commandesL’affectation des effectifs, et leur bon « emploi » est primordial dans le pilotage de la performance.

La gestion des temps, des rémunérations, de la gestion du cadre de travail et ensuite des carrières peuvent faire et défaire l’attractivité de votre entreprise.

Une analyse de vos ressources humaines est souvent complémentaire pour une gestion maîtrisée.

Description

La masse salariale est une composante complémentaire aux achats et les charges externes, au niveau des dépenses.

La gestion de la masse salariale est le premier poste de dépenses valorisé. Il est majeur majeur très rapidement dans les entreprises.

La masse salariale est fonction de:

  • des départs et des entrées
  • de la politique de rémunération
  • des qualifications
  • des éléments variables, liés à l’activité
  • des facteurs externes.

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